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女性求职:没结婚嫌不稳定,结婚了嫌事多

来源: 时间:2016-03-01 作者: 浏览量:

女性求职,在一定程度上属于弱势群体,因为企业要考虑用人成本。女性的结婚年龄偏早,再加上怀孕产前产后都需要不短的恢复期,由此也有导致了女性在寻找工作时阻力较大。

没结婚,你不稳定

小A去面试,面试官问她是否有男友,在她回答有男友后,对方又问她什么时候结婚。

事实上,很多女性求职时都卡在“已婚已育”的条件上。有HR表示,招聘时确实优先录用已婚已育者,因为相比刚毕业一两年的女性来说,她们更稳定些。

结了婚,但你没生啊

HR们普遍认为,一位28岁以上的女性,还没结婚或者没有孩子,而她又马上面临结婚生子的情况下,那么,她两三年内都难有好工作。

一家企业在招聘会计时,好不容易面试了一个让人感觉满意的,可发现她还没有生孩子,只好忍痛放弃。HR说:“如果她刚到公司就怀孕,就得重新招人,风险太大,用人成本太高。”

生了孩子,你年龄大了

以为已婚已育、再出来找工作,就很容易了?这时,年龄又摆在你的面前。互联网时代的背景下,很多单位已经不愿意再招聘30岁以上的新员工了。

而且,企业认为,已婚已育的女性要兼顾家庭,干劲不足。

支招

找工作,看自己

社会和谐离不开家庭和谐,家庭和谐离不开职场和谐。要让家庭和谐,稳固的经济实力是根本;若要稳固的经济实力,就要打造赢在职场的核心竞争力,让自己处于不败之地。

在职场上,实力和坚持,是不落后与职场的秘籍。

“选择重于努力,方向重于能力。”职场人需要结合自身情况做职业规划,然后不断提升自身技能水平,并且积累自己良好的口碑,只有这样,才能选择自己的人生。

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