—— 访上海思纳建筑规划设计有限公司集团执行总裁朱轶俊
就像黑格尔说的那样，“建筑是凝固的音乐”，而一首美妙流芳的“曲子”正是设计师们的经典之作。这样流淌着音符的建筑早已经超越了遮风避雨的原始功能，而有了更深层的现代美学含义。
没有好的设计师，就没有天籁般的“凝固的音乐”。上海思纳建筑规划设计有限公司集团执行总裁朱轶俊在接受《建筑英才》杂志采访时表示，“思纳始终在做一件事：寻找好的设计师，并提供给他们更好的发挥空间。我相信设计师一旦有了好的空间发挥，有了创作的动力，那么公司就能有更多、更好的项目。这是一个互动的过程，是一个先有鸡再有蛋的过程。”
积极储备人才，迎接市场挑战
2015年第一季度已经过去，政府连续出台的利好政策，以及“一带一路”战略构想的提出，让建筑设计行业提振了信心，未来泛亚铁路的建设、基础工程的改造与修建，旅游文化地产的发展等，都会给整个行业带来新的机遇。但朱轶俊却认为，从目前的形势来看，说行业势头好转还为时尚早，业界对中国经济调整政策方向的评判也并不明朗。
“设计行业是一个发展相当成熟的行业，但有意思的是，从事这个行业的人都比较单纯，所以一旦遇到整体形势不明朗的情况，市场信心就表现得并不强烈。故对于公司来说，2015年确实会有许多的挑战和机遇。”朱轶俊表示，2015年我们接受到很多负面的信息，但是这并不影响思纳加快公司发展的步伐。怎么让思纳获得更好的市场、更强的竞争力，是我始终在考虑的问题。我认为，设计公司的竞争力在于如何拥有更好的设计师和设计。因此，思纳始终在做一件事：寻找好的设计师，并提供给他更好的发挥空间。我相信设计师一旦有了好的空间发挥，有了创作的动力，那么公司就能有更多、更好的项目。这是一个互动的过程，是一个先有鸡再有蛋的过程。
在谈到金三银四的招聘旺季，思纳在招聘旺季有什么亮点时，朱轶俊表示，
思纳倒是没有所谓“金三银四”这样特定的招聘旺季。“我们更多地考虑的是常年的人才需求。我们的招聘重点在如何不断增加并调整我们的常备人才。”
老带新，把“羊”变成“狼”
在招聘人才的过程中，每个公司都有自己的标准，有的喜欢招新人自主培养，有的喜欢招经验丰富的老人，能直接上手。朱轶俊表示，从公司长远发展的角度来说，思纳更希望能够多找一些经验成熟的设计人才。当然，新鲜血液也很重要，必须维持在一定的同步增长的比例。这样就可以形成老人带新人的工作模式，新人才会更快地成长，正所谓“引进一匹狼，激起一群羊，变成一群狼”。
建筑设计行业在我国已经高速发展多年，业内人士也表示，行业已经走到转型期，那么专业设计人才该怎样适应行业转型，迎来自己的职业春天？作为设计师出身的公司管理者，朱轶俊有着清醒的认识：“有关整个行业转型的问题，其实我们公司已经在做这方面的工作。我自己也是一名设计师，我认为对于设计师来说，更多要考虑的应该是如何做好自己本身的工作。因此，只要是人类社会就会有居住的需要，而只要有居住需要，就会有推陈出新的需要，那么设计师的工作就会一直存在。设计师就像医生一样，是人类社会的必需品。因此设计师最应该要想的是如何做好自己的工作。”
据朱轶俊介绍，目前思纳需要的人才除了设计行业各个专业的人员外，也包括资讯类、项目分析类以及如通风、设备、智能化等的专业人员。同时，市场开拓、建筑、结构等方面的专业人员也是公司常年需要储备的。“思纳在多个领域有相当多的职位可以提供。在招聘方面，我们也不会局限于传统的招聘渠道，在信息科技日益发展的今天，微时代已悄然来临，微信等方式现也成为了我们除招聘网站、猎头、内部推荐等传统招聘方式外用的较多的方式。也希望大家可以通过关注思纳的微信更多地了解我们。”朱轶俊说。
希望建立一种“新的劳务关系”
招人难，留人更难。这种现象最让企业头痛，任何一家公司都无法回避人才流失的现实。
朱轶俊介绍说，近年来，由于设计人员薪资不断上涨，人员工资要占到公司收入的30%-40%。这从另外的角度来看其实可以被理解为一个利益分成的状态。设计师和公司正在分享设计成果的利益。“从这个角度来看，我不希望单纯地用纯粹的聘用关系来考虑这个问题，而是希望建立一种新的劳务关系，是一种更深入的合作关系。”朱轶俊对留住人才有了新的想法。
为了打造良好的工作氛围，增加员工间的交流，提升员工的整体素质，思纳对于员工的培训持续不断，每年都会有大小过百场的培训，其中包括了入职、技术、政策、法规、项目、新技术发展等等。
“我们希望通过培训，也给予员工间更多的相互交流机会。现在年轻的设计师往往都习惯于蒙头做事，沉浸在自己无声的工作中。我并不推崇这样子的工作状态，设计师应该和公司有更多的交流，和公司各个部门有更多的交流。”朱轶俊说：“为了增加交流，增强公司凝聚力，思纳打造了积极向上的企业文化，公司已经有了自己的微信、微博、期刊、网站，思纳也不断地在组织各类座谈会、论坛、对外宣传等。这些方面的工作对于留住人员是有一定帮助的。至少思纳通过这些让大家知道了我们在想什么、在做什么、想达到什么样的目标。我们也希望通过更多的平台，能让思纳有更多机会和业界的同行做交流。这样整个设计的市场，设计师的地位，设计公司的发展才能有更多的信息来做支撑，有更多的人才聚集起来。”
