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高端访谈

虽然行业进入一个低谷期，但是对于人才的招聘和储备却不能因此停滞不前，目前正是储备潜力人才、抄底高级人才的最佳时机。——林星宇

2016-03-01

张恩涛：人才是企业最基本也是最重要的资源，如何把“人”变成“人才”是重中之重，这关系到企业发展的长远问题。通过对员工的知识及工作技能的培训，最终达到提高企业核心竞争力的目标。

2016-03-01

朱轶俊：思纳始终在做一件事：寻找好的设计师，并提供给他们更好的发挥空间。我相信设计师一旦有了好的空间发挥，有了创作的动力，那么公司就能有更多、更好的项目。

2016-03-01

祝惠宜说：“产品是谁设计出来的，是人；产品的品质是谁在管理，是人；产品的价格是谁定的，是人；产品的服务是谁做的，还是人。所以企业不单单是产品的竞争、价格的竞争、服务的竞争，还是人才的竞争。”

2016-03-01

2015年上半年已经过去，建筑行业的春天是否到来？此前信贷放开、连续降息等利好政策出台，对建筑行业走出瓶颈将起到怎样的作用？在行业转型期，企业招聘有哪些特点，什么样的人才前景广阔？日前，北京殊舍国际合

2016-03-01

新员工是企业的新鲜血液，是企业发展的新动力。他们对工作充满热情，但却由于对企业和工作不熟悉，易产生焦虑和退缩畏难情绪。如何使新员工尽快从“组织外的人”转变成为“组织内的人”，是HR管理的重要课题之一。

2016-03-01

2015年是“十二五”收官之年，也是经济新常态发力之年。在经济增长适度、结构不断优化、质量持续提高、制度环境日趋有利的中国宏观经济背景下，各大建筑装饰企业纷纷开始了对转型升级的探索，寻找最适合企业发展

2016-03-01

2015年前三个季度已经结束，信贷放开、连续降息降准等利好政策出台，对建筑行业走出瓶颈将起到了关键作用，一线及重点二三线城市的建筑房地产行业回暖迹象明显，行业的春天似乎到来。

2016-03-01

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